Člověk po dlouhou dobu svého života tráví většinu dne v práci, proto jsou požadavky upravující hygienické ukazatele mikroklimatu prostor, kde lidé pracují, přirozené. Je důležité je dodržovat zejména v kanceláři, kde se pracovníci věnují především duševní práci, která se vyznačuje relativní fyzickou nečinností, což znamená, že se negativní důsledky nesprávného režimu dále prohlubují.
Prostudujeme zákonné požadavky na teplotní podmínky v kancelářských prostorách a také odpovědnost zaměstnavatele za jejich porušení.
Obsah
- Význam kancelářského klimatu
- Pohodlí nebo optimální
- SanPiN chrání zdraví zaměstnanců
- Sezónní požadavky na teplotu v kanceláři
- Aby se moc neohřálo
- Překročení letních teplot v kanceláři
- Chlad je nepřítelem práce
- Co dělat, když je v kanceláři zima
- Vlastnosti měření teploty
- Odpovědnost zaměstnavatele za nedodržení požadavků na mikroklima v kanceláři
- Regulační předpisy upravující požadavky na mikroklima pracovních prostor
- Mikroklima výrobních prostor
- Parametry mikroklimatu dle SanPiN
- Požadavky na mikroklima podle SanPiN
- Měli by všichni dodržovat požadavky SanPiN?
Význam kancelářského klimatu
Teplotní podmínky velmi ovlivňují pohodu a výkonnost lidí. Zvýšená nebo snížená teplota vzduchu, která na zaměstnance působí dlouhodobě, má nejen negativní dopad na zdraví, ale také výrazně snižuje produktivitu práce. Zaměstnanci kanceláře vykonávají širokou škálu činností, z nichž většina zahrnuje dlouhé chvíle ve stejné pozici, obvykle sezení a sezení:
- práce na počítači;
- vypracovat papíry;
- komunikovat s klienty;
- dělat rozhodnutí atd.
Psychická práce a fyzická nečinnost se s nepříjemnou pokojovou teplotou neslučují. Vědci experimentálně zjistili, že odchylky i v rámci jednoho stupně mají tak silný dopad na efektivitu kancelářské práce, že má smysl i zkracovat pracovní den, pokud není možné zajistit správné mikroklima.
POZOR! Zajištění správných teplotních podmínek v kanceláři je zákonnou povinností zaměstnavatele bez ohledu na formu vlastnictví a míru podřízenosti organizace.
Pohodlí nebo optimální
Každý zaměstnanec pracující v kanceláři chce, aby jeho práce byla vykonávána v pohodlných podmínkách. Pojem pohodlí je ale příliš subjektivní, protože je vázán na individuální pocity každého jednotlivého člověka a ty jsou u každého jiné. Co je pro jednoho přijatelné, může být pro druhého nepříjemné. Z tohoto důvodu se v oficiální dokumentaci a předpisech nepoužívá pojem „pohodlné podmínky“.
Místo subjektivního termínu „komfort“ v odborném slovníku se používá přesnější a definovaný parametr „optimální podmínky“. Pokud jde o optimální teplotu vzduchu, jedná se o hodnotu stanovenou komplexními fyziologickými studiemi a výpočty s přihlédnutím k průměrným lidským potřebám.
POZOR! Požadavky na optimální teplotní podmínky jsou v rámci legislativy, která je zaznamenána v příslušných regulačních dokumentech.
SanPiN chrání zdraví zaměstnanců
Hygienické normy Ruské federace jsou shromážděny ve zvláštním kodexu, který definuje optimální hygienické a zdravotní normy pro různé oblasti lidské činnosti, včetně zaměstnání. Jedná se o dokumentaci vztahující se k lékařským a technickým oborům a zároveň legislativní, a tedy závaznou.
Zkratka „SanPiN“ znamená Sanitary Rules and Norms,“ je poněkud v souladu se SNIP – stavebními předpisy a předpisy, ale neměly by být zaměňovány, jedná se o dokumenty z různých pracovních oblastí.
ODKAZ! Dokument upravující optimální podmínky na pracovišti se nazývá SanPiN 2.2.4.548-96 „Hygienické požadavky na mikroklima průmyslových prostor“. Zajišťuje předpisy na ochranu práce zaměstnanců úřadu (v textu zákona jsou zařazeni do kategorie A mzdových nákladů) a pracovníků ve výrobě. Tato pravidla a předpisy byly přijaty v rámci federálního zákona č. 52 „O hygienické a epidemiologické péči o obyvatelstvo“ ze dne 30. března 1999.
Povinnost zaměstnavatelů dodržovat požadavky SanPiN je podporována čl. 209 a umění. 212 zákoníku práce Ruské federace, který hovoří o odpovědnosti za přísné dodržování pravidel ochrany práce ze strany zaměstnavatelů a včasná opatření sanitární, domácí, hygienické, léčebné a profylaktické, rehabilitační a jiné povahy. Umění. 163 zákoníku práce Ruské federace předepisuje soubor opatření pro zaměstnavatele k zajištění optimálního pracovního mikroklimatu.
Sezónní požadavky na teplotu v kanceláři
V chladném a teplém období se zajištění optimální teploty dosahuje různými způsoby. V souladu s tím se budou lišit požadavky na mikroklima a také opatření poskytovaná SanPiN v případě nemožnosti zajištění teplotního režimu nebo jeho závažných porušení.
Aby se moc neohřálo
Dlouhodobé vystavení zvýšeným teplotám je zvláště škodlivé pro výkon a zdraví pracovníků. V uzavřeném pracovním prostoru to může zhoršit velké davy lidí, přítomnost vybavení pracovní kanceláře a dodržování zvláštního dress code.
V tomto ohledu jsou zákonně stanoveny optimální teplotní hodnoty a přípustné maximum během horkého období roku. Pro kancelářské pracovníky jsou to 23-25°C s relativní vlhkostí 40-60%. Zvýšení teploty až na 28 °C je povoleno.
Překročení letních teplot v kanceláři
Pokud se teploměr uvnitř kanceláře odchýlí od optima o více než 2°C, je mnohem obtížnější pracovat. Zaměstnavatel bude muset dodat klimatizaci pro zaměstnance a zajistit její běžný provoz a včasnou údržbu.
Pokud se tak z nějakého důvodu neděje, neměl by zaměstnanec pokorně snášet úmorná vedra a zároveň se snažit splnit odborné požadavky. Hygienické normy umožňují pracovníkům oprávněně zkrátit standardní osmihodinovou pracovní dobu, pro kterou jsou navrženy teplotní požadavky:
- 29°C umožňuje pracovat 6 hodin místo 8;
- 30°C umožňuje dvouhodinovou kontrakci;
- každý další stupeň překročení normy snižuje nároky na pracovní dobu o další 1 hodinu;
- pokud teploměr dosáhne 32,5 °C, nemusíte zůstat v práci déle než 1 hodinu.
PRO VAŠI INFORMACI! Mnoho zaměstnanců zaznamenává negativní dopad klimatizace, srovnatelný s poškozením horkem a dusnem. Stejné požadavky SanPiN spolu s teplotou a vlhkostí omezují rychlost pohybu vzduchu v místnosti, která by neměla překročit rozsah 0,1-0,3 m/s. Z toho vyplývá, že zaměstnanec by neměl být pod foukající klimatizací.
Chlad je nepřítelem práce
V příliš chladné místnosti není možná žádná práce, zejména kancelářská, kdy se tělo nemůže zahřát pohybem. Pokud je pro některé kategorie výrobních pracovníků přijatelný pokles okolní teploty na 15 °C, a to i krátkodobý, pro úředníky je to nepřijatelné.
V chladném období roku by měla být uvnitř udržována příjemná hodnota teploty – 22-24°C. Kolísání normy do 1-2°C je přijatelné a během pracovního dne může sloupec teploměru krátkodobě „poskočit“ o 3-4°C.
Co dělat, když je v kanceláři zima
Personál musí strávit celých 8 hodin v práci, pokud teplota neklesne pod 20°C. Každý další krok směrem k chladu zákonitě zkracuje dobu pobytu v nedostatečně vytápěné místnosti:
- 19°C umožňuje pracovat sedm hodin denně;
- 18°C – 6 hodin práce a poté v sestupném pořadí;
- 13°C vám umožní zůstat v kanceláři ne déle než hodinu.
Vlastnosti měření teploty
Protože doba provozu závisí na teplotní složce, kolísání pouhých 1°C má tak silný vliv na efektivitu provozu, je nutné zachovat přesnost měření.
Pokud jsou zaměstnavatelé nebo zaměstnanci nepoctiví, může se objevit pokušení přeceňovat nebo podceňovat skutečné hodnoty teplotních ukazatelů. Chyby jsou také možné u nepřesných přístrojů a jejich nesprávného umístění.
Aby se předešlo komplikacím s určováním teploty vzduchu, legislativa vyžaduje umístění teploměru ve vzdálenosti přesně 1 metr od podlahy.
Odpovědnost zaměstnavatele za nedodržení požadavků na mikroklima v kanceláři
Pokud vedení nechce plnit své povinnosti zajistit zaměstnancům optimální pracovní podmínky, například nenainstaluje potřebnou klimatizaci v horkém počasí nebo topení v chladném období, neměli by zaměstnanci jejich svévoli tolerovat ze strachu z propuštění. Po kontaktování sanitární a epidemiologické služby bude organizace podrobena kontrole a v případě potvrzení reklamací se nelze vyhnout správní odpovědnosti.
Kromě nevyhnutelných požadavků na odstranění porušení bude nedbalému zaměstnavateli udělena vážná pokuta ve výši 10–12 tisíc rublů. A pokud se včas nenapraví, může být jeho činnost zastavena na 3 měsíce (článek 6.3 zákoníku o správních deliktech Ruské federace).
Požadavky na mikroklima výrobních prostor jsou dodržování hygienických a hygienických norem:
- teplota vzduchu v místnosti a pracovních plochách;
- vlhkost a rychlost vzduchu;
- intenzita tepelného záření.
Regulační předpisy upravující požadavky na mikroklima pracovních prostor
V současné době je hlavním dokumentem upravujícím parametry mikroklimatu průmyslových prostor SanPiN 1.2.3685-21 „Hygienické normy a požadavky na zajištění bezpečnosti a (nebo) nezávadnosti faktorů prostředí pro člověka“, schválený usnesením hlavního státního sanitáře ze dne Ruská federace č. 2 ze dne 28.01.2021. Ode dne nabytí účinnosti nového SanPiN (01.03.2021/2.2.4.548/96) předchozího dokumentu „Hygienické požadavky na mikroklima průmyslových prostor“, SanPiN 01.03.2027-XNUMX, který byl v platnosti již více než dvacet let , stal se neplatným. Platnost nového hygienického řádu je omezena vyhláškou, která je schválila, bude platit do XNUMX.
Mikroklima výrobních prostor
V souladu s hygienickými pravidly standardizované ukazatele mikroklimatu průmyslových prostor zahrnují:
- teplota vzduchu;
- teplota povrchů (stěny, strop, podlaha, technologická zařízení atd.);
- relativní vlhkost;
- rychlost vzduchu;
- intenzita tepelného záření.
Přípustné hodnoty těchto ukazatelů na pracovišti se posuzují v závislosti na kategorii práce podle úrovně energetického výdeje těla, což je zcela logické, protože pohodlné teplotní podmínky pro různé typy fyzické aktivity se liší.
Parametry mikroklimatu dle SanPiN
Dlouhodobé vystavování se nepříznivým klimatickým podmínkám zhoršuje pohodu člověka, snižuje produktivitu práce a může vést k nemocem. Proto jsou hygienické normy pro mikroklima průmyslových prostor rozděleny podle parametrů do dvou skupin:
- optimální – poskytují pohodlné pracovní podmínky a nemají škodlivý účinek na lidské tělo;
- přijatelné – při dlouhodobém vystavení takovým parametrům na těle člověk zažívá pocit nepohodlí. Přijatelné parametry jsou stanoveny v případech, kdy z různých důvodů nelze vytvořit optimální podmínky.
Standardizace mikroklimatu průmyslových prostor, přípustné hodnoty (Tabulka 5.2 SanPiN 1.2.3685-21):
Období roku
Kategorie práce podle úrovně spotřeby energie, W
Teplota vzduchu, °C
Povrchová teplota, °C
Relativní vlhkost vzduchu,%
Rychlost vzduchu, m/s
rozmezí pod optimálními hodnotami
rozsah nad optimálními hodnotami
pro rozsah teplot vzduchu pod optimálními hodnotami už ne
pro rozsah teplot vzduchu nad optimálními hodnotami již ne
1
2
3
4
5
6
7
8
Studené
Теплый
Požadavky na mikroklima podle SanPiN
Každý zaměstnavatel je povinen zajistit svým zaměstnancům bezpečné pracovní podmínky. Vše, co souvisí s mikroklimatem průmyslových prostor, je upraveno hygienickými pravidly a předpisy, které jsou povinné. Za porušení těchto požadavků může být organizaci uložena správní pokuta. Dříve současný SanPiN 2.2.4.3359-16 umožňoval v chladném nebo horkém období, kdy nelze dodržet přípustné teplotní parametry na pracovišti, zkrácení provozní doby v závislosti na teplotě v místnosti – tzv. „časová ochrana“. K 01.03.2021 byl výše uvedeným usnesením hlavního státního sanitáře Ruské federace tento dokument zrušen a nový SanPiN pro mikroklima průmyslových prostor nijak neupravuje práci, kdy je nemožné dodržet teplotní režim. Co tedy dělat, když například v zimě udeří kruté mrazy a topení nezvládne, teplota v kanceláři je o pár stupňů nižší, než by měla být – každý manažer si nyní rozhodne sám.
Odborníci ConsultantPlus analyzovali požadavky na pracoviště. Použijte tyto pokyny zdarma.
Měli by všichni dodržovat požadavky SanPiN?
Hygienická pravidla a předpisy platí pro organizace všech forem vlastnictví. Rovněž jednotliví podnikatelé jsou povinni je dodržovat. Například podle SanPiN nemůže vzduch v pracovním prostoru obsahovat více škodlivých látek, než je stanovená maximální přípustná koncentrace. Ale je tu jedna výjimka. Hygienické normy pro fyzikální faktory na pracovišti, včetně teploty vzduchu, se nevztahují na pracovní podmínky potápěčů, astronautů, podmínky pro provádění mimořádných záchranných operací nebo bojových úkolů.
